PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Prima Sakti Randuagung Singosari Kabupaten Malang)

Daya saing dan keberhasilan perusahaan di pasar sangat ditentukan oleh kinerja karyawannya. Oleh karena itu, bisnis harus terus memantau dan meningkatkan elemen-elemen yang memengaruhinya. Menemukan faktor-faktor yang paling memengaruhi kinerja karyawan dan menganalisis dampak parsial dan ersamaan dari motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan merupakan tujuan utama penelitian ini. Sebanyak 95 pekerja di divisi manufaktur menjadi populasi penelitian, dan metodologi penelitian bersifat eksplanatif dan kuantitatif. Korelasi antara variabel yang diteliti dipastikan secara analitis menggunakan regresi linier berganda. Faktor lingkungan kerja memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan, menurut hasil penelitian, meskipun motivasi kerja juga telah terbukti memiliki pengaruh yang signifikan. Ketika digabungkan, kedua elemen ini berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Data ini akan membantu manajemen organisasi dalam mengembangkan kebijakan yang akan meningkatkan kinerja pekerja dengan memberikan insentif yang sesuai dan meningkatkan lingkungan kerja.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan