ANALISIS PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA RUMAH SAKIT KHUSUS BEDAH HASTA HUSADA

Persaingan yang ketat antar pelaku usaha merupakan dampak dari terus berkembangnya dunia
usaha, yang juga menuntut organisasi yang kompetitif untuk memiliki sumber daya manusia
yang unggul. Pelaku usaha juga membutuhkan sumber daya manusia yang adaptif karena
dengan semakin dekatnya peradaban 5.0, manusia dituntut untuk mampu memanfaatkan
teknologi mutakhir dalam kehidupan sehari-hari. Agar karyawan dapat lebih meningkatkan
kemampuannya dan menjadi lebih kompetitif, pelaku usaha harus melaksanakan program
pengembangan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pelaksanaan
program pengembangan sumber daya manusia di Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan mengumpulkan informasi melalui
observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data meliputi pendekatan deskriptif
kualitatif.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada telah
menerapkan program pengembangan SDM yang cukup baik, meliputi pelatihan formal,
evaluasi kinerja, pelatihan langsung, rotasi jabatan, mutasi jabatan, penugasan sementara, dan
komunikasi interpersonal. Meskipun demikian, program pengembangan tersebut masih
menghadapi berbagai kendala dan masalah. Diantara kendala dan masalah tersebut ialah,
jadwal pelatihan internal yang tidak menentu, biaya transportasi pelatihan internal yang mahal
di daerah yang jauh, dan akses karyawan terhadap pelatihan internal yang tidak merata. serta
belum terdapat alat ukur yang paten untuk mengidentifikasi efektifitas program pengembangan
sumber daya manusia yang telah dilakukan.
Saran yang dapat diberikan ialah Rumah Sakit Khusus Bedah Hasta Husada menetapkan tujuan
dan sasaran bagi program pengembangan sumber daya manusianya, menganggap staf sebagai
human capital, mengembangkan metode untuk mengukur keberhasilan program
pengembangan SDM, dan terakhir, menambahtenaga kerja untuk bertindak sebagai evaluator
program pengembangan SDM.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Pengembangan Sumber Daya Manusia.