Vara Oktavia Putri and Ali Hanafiah (2024) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NALE SYSTEM INTEGRATOR MALANG. Undergraduate thesis, UNSPECIFIED.
Full text not available from this repository.Abstract
Peningkatan kinerja sangat didorong oleh gaya kepemimpinan, gaji, dan disiplin dalam bekerja.
Tujuan penelitian ini di PT Nale System Integrator Malang adalah untuk mengetahui
bagaimana disiplin kerja, kompensasi, dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja
karyawan. Populasi penelitian terdiri dari 30 orang, dan setiap pekerja PT Nale System
Integrator. Teknik yang dipakai seperti regresi liner berganda, koefisien determinasi, pengujian
hipotesis, serta pengujian asumsi tradisional. Menurut hasilnya, kinerja dari karyawan sangat
didorong oleh disiplin kerja, gaji, dan gaya kepemimpinan. Dengan koefisien determinasi
0,627, ada 62,7% korelasi antara disiplin, gaji, dan gaya kepemimpinan dengan kinerja
karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, diharapkan para eksekutif PT Nale System Integrator
akan terus meningkatkan gaji mereka dan mengadopsi filosofi kepemimpinan yang lebih
berwibawa, dan para anggota staf akan terus meningkatkan kebiasaan kerja mereka agar dapat
memberikan kinerja terbaik.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi,
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Depositing User: | Eko Nur Prasetya |
| Date Deposited: | 08 Jun 2026 04:16 |
| Last Modified: | 08 Jun 2026 04:19 |
| URI: | http://repository.stia-malang.ac.id/id/eprint/41 |
Actions (login required)
- View Item