HUBUNGAN KOMPENSASI DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFÉ BELI KOPI SOEKARNO HATTA MALANG

Karyawan berperan sebagai dasar keberhasilan dalam mencapai tujuan suatu organisasi.
Jika sebuah perusahaan memiliki karyawan yang memiliki potensi untuk tumbuh dan
berkembang, Sehingga karyawan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi operasional
Café Beli Kopi. Kepuasan karyawan merupakan faktor penting lainnya dalam meningkatkan
kinerja perusahaan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain
kompensasi dan kecerdasan emosional yang terdapat pada setiap individu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dan kecerdasan
emosional terhadap kinerja karyawan Café BeliKopi. Metode yang digunakan adalah
penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. dengan wawancara kepada
karyawan BeliKopi sebagai metode pengumpulan data. Berdasarkan hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa kompensasi dan kecerdasan emosional mempunyai hubungan erat dengan
kinerja karyawan, sehingga diharapkan BeliKopi Café dapat memberikan kompensasi yang
adil dan karyawan diharapkan tetap menjaga kemampuan pengendalian emosi yang telah
dilakukan. Saran yang dapat diberikan kepada pihak BeliKopi diharapkan dapat meninjau
ulang terkait besarnya gaji atau kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk
meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Sedangkan untuk penelitian serupa selanjutnya
dapat meneliti faktor-faktor lain yang berhubungan dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi, Kecerdasan Emosional